El preaviso es una obligación legal y convencional que regula la finalización de la relación laboral cuando es el trabajador quien decide dimitir o no renovar un contrato. Su incumplimiento puede conllevar sanciones económicas, incluyendo descuentos en el finiquito y, en algunos casos, reclamaciones judiciales. El preaviso para las bajas voluntarias es el que establezca el convenio o, en su defecto, el que se pacte con el trabajador.
El preaviso es una obligación legal y convencional que regula la finalización de la relación laboral cuando es el trabajador quien decide dimitir o no renovar un contrato. Su incumplimiento puede conllevar sanciones económicas, incluyendo descuentos en el finiquito y, en algunos casos, reclamaciones judiciales.
No cumplir con el preaviso puede suponer un perjuicio económico para el trabajador, especialmente si el convenio colectivo establece penalizaciones superiores a un día de salario por cada día de falta de preaviso.
Plazos de preaviso en la baja voluntaria
Cuando un trabajador decide poner fin a su relación laboral, debe respetar el plazo de preaviso indicado en el convenio colectivo. Si no existe una regulación específica, se aplicará la costumbre del lugar, recomendándose un preaviso de 15 días.
- Convenios colectivos: Pueden fijar plazos superiores a los 15 días, incluso de hasta dos meses.
- Contrato individual: Si el contrato establece un plazo de preaviso y no existe regulación en convenio, se aplicará lo pactado como costumbre del lugar.
- Falta de preaviso: La empresa puede descontar del finiquito los días que falten hasta completar el periodo obligatorio, conforme a lo indicado en el convenio.
Por ejemplo, algunos convenios establecen dos días de penalización por cada día sin preaviso.
Falta de contrato firmado
Si el trabajador no ha firmado un contrato, sigue teniendo la obligación de preavisar, ya que la relación laboral se presume existente.
Periodo de prueba
Durante el periodo de prueba no es necesario preaviso. Sin embargo, para que sea válido, debe estar por escrito en el contrato y cumplir con el plazo máximo permitido por el convenio.
Baja por IT
Si el trabajador está de baja médica, el preaviso sigue siendo obligatorio.
- Una vez efectiva la baja voluntaria, el trabajador deberá solicitar el pago directo a la Seguridad Social o a la mutua.
- La prestación económica puede ser inferior a la percibida durante la relación laboral.
- Al recibir el alta médica, no tendrá derecho a cobrar el desempleo.
Atención. La empresa no puede impedir la baja voluntaria aunque el trabajador esté de baja médica.
Indemnizaciones y sanciones
¿Puede la empresa reclamar daños y perjuicios?
No, salvo que exista un pacto de permanencia firmado. Si no se fija una indemnización en el pacto, será el juez quien determine la cuantía.
¿Se puede retractar el trabajador de su baja voluntaria?
Sí, siempre que lo comunique durante el preaviso y la empresa no haya contratado a otra persona para su puesto. De lo contrario, la negativa de la empresa podría considerarse despido improcedente.
Derechos del Trabajador
Indemnización
- La baja voluntaria no genera derecho a indemnización.
- No se tiene derecho a prestación por desempleo.
Finiquito
El trabajador tiene derecho a recibir un finiquito que incluya:
- Salario pendiente de los días trabajados.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Pagas extraordinarias si no están prorrateadas.
- Otros conceptos adeudados (dietas, pluses, etc.).
Atención. Si no hay cantidades pendientes de pago, el finiquito podría ser cero euros.
Fraude en la extinción del contrato
Algunos trabajadores intentan acordar con la empresa un despido disciplinario para poder acceder a la prestación por desempleo. Esto constituye fraude a la Seguridad Social y puede tener graves consecuencias:
- Para la empresa: Sanciones económicas y posibles limitaciones en futuras contrataciones bonificadas.
- Para el trabajador: Pérdida de prestaciones y devolución de las cantidades percibidas indebidamente.
Atención. Se debe evitar cualquier práctica fraudulenta y asegurarse de que la baja voluntaria se realiza conforme a la normativa.
Gestionar adecuadamente la baja voluntaria es fundamental para evitar conflictos con la empresa y perjuicios económicos para el trabajador. Cumplir con el preaviso y realizar los trámites correctamente permite una salida laboral sin complicaciones.
